Determinasi kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja melalui kompensasi sebagai pemediasi

Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia March 30, 2024 Volume 10, Number 1 3 authors

Abstract

Rendahnya kepuasan keja guru menjadi fokus utama permasalahan dalam dunia pendidikan belakangan ini.Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi sebagai pemediasi pada Guru dan Pegawai Cabang Dinas Pendidikan Provinsi Sumatera Barat Wilayah V (Kab. Sijunjung, Kota Sawahlunto dan Kab. Dhamasraya). Jenis penelitian ini merupakan penelitian kausatif. Sampel penelitian ditentukan menggunakan total sampling, dengan jumlah pengembalian kuesioner sebanyak 235responden dari 268 orang populasi. Analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan positif terhadap kompensasi. Selanjutnya kepemimpinan transformasional dan kompensasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya, kompensasi memediasi secara parsial hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja.

Authors

  1. Yunita Yunita

    Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

  2. Sedarmayanti Sedarmayanti

    Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

  3. Lusiana Lusiana

    Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Keywords

Kepemimpinan TransformasionalKompensasiKepuasan Kerja

References

  1. Adrian, D., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi, dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Hypermart Bengkulu. EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 167–179. https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i1.1752
  2. Agathanisa, C., & Prasetio, A. P. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Indogrosir Samarinda. Jurnal Mitra Manajemen, 2(4), 308–319. https://doi.org/10.52160/ejmm.v2i4.113
  3. Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223–236. https://doi.org/10.18326/inject.v1i2.223-236
  4. Andriany, D. (2019). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Repex Perdana Internasional (Licensee of Federal Express) Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 392–398. https://doi.org/10.30596/snk.v1i1.3642
  5. Anggraeni, Y., & Santosa, T. E. C. (2013). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis, 10(1). https://doi.org/10.34001/jdeb.v10i1.24
  6. Asbari, M., Purwanto, A., & Novitasari, D. (2022). Kepuasan Kerja Guru: Di antara Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional. Jurnal Pendidikan Transformatif, 1(1), 7–12. https://doi.org/10.9000/jupetra.v1i1.2
  7. Astuti, R. (2019). Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tunas Jaya Utama. Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Penelitian Ilmu Manajemen, 5(2), 1–10. https://doi.org/10.47663/jmbep.v5i2.22
  8. Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 46–60. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i1.422
  9. Can, A., & Yasri, Y. (2016). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Nagari. Jurnal Riset Manajemen Bisnis Dan Publik, 4(1). https://ejournal.unp.ac.id/index.php/jrmbp/article/view/5917
  10. Darma, G. S., Wicaksono, K., Sanica, I. G., & Abiyasa, A. P. (2019). Faktor Kompensasi dan Strategi Gojek Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Para Driver. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 6(3). https://doi.org/10.35794/jmbi.v6i3.27105
  11. Dewi, K. S. (2013). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi pada PT. KPM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 7(2), 116–125. https://ojs.unud.ac.id/index.php/jmbk/article/download/6994/5243
  12. Djuraidi, A., & Laily, N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 13(1), 1–14. http://dx.doi.org/10.26623/jreb.v13i1.2182
  13. Farchan, F. (2016). Teknikal Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Sebuah Paradigma Pengukuran Kinerja. Risâlah, Jurnal Pendidikan Dan Studi Islam, 3(1), 42–62. https://doi.org/10.31943/jurnal_risalah.v3i1.24
  14. Fitriani, L. (2017). Kepemimpinan dan pelayanan dalam organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 4(4), 5. https://doi.org/10.31113/jia.v4i4.390
  15. Handoko, S. D., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal EMA, 6(1), 17–26. http://dx.doi.org/10.47335/ema.v6i1.61
  16. Jufrizen, J. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1). https://doi.org/10.30596/jimb.v17i1.1209
  17. Khair, H. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 69–88. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3404
  18. Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2). https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.16465
  19. Moghimi, D., Zacher, H., Scheibe, S., & Van Yperen, N. W. (2017). The selection, optimization, and compensation model in the work context: A systematic review and meta‐analysis of two decades of research. Journal of Organizational Behavior, 38(2), 247–275. https://doi.org/10.1002/job.2108
  20. Mondiani, T. (2012). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 46–54. https://doi.org/10.14710/jab.v1i1.4317
  21. Nolandari, S., Henmaidi, H., & Hasan, A. (2016). Pengukuran Kepuasan Kerja Karyawan APLP & A PT Semen Padang (PT X). Jurnal Optimasi Sistem Industri, 14(2), 204. https://doi.org/10.25077/josi.v14.n2.p204-225.2015
  22. O’Reilly III, C. A., Doerr, B., Caldwell, D. F., & Chatman, J. A. (2014). Narcissistic CEOs and executive compensation. The Leadership Quarterly, 25(2), 218–231. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2013.08.002
  23. Prabowo, D. A., & Djastuti, I. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Pimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Batang. Diponegoro Journal of Management. http://eprints.undip.ac.id/43906/
  24. Pranyoto, Y. H. (2017). Implementasi Model Kepemimpinan Transformasional dalam Manajemen Berbasis Sekolah. Jurnal Masalah Pastoral, 5(2), 11–21. https://doi.org/10.60011/jumpa.v5i2.45
  25. Rivai, R., Gani, M. U., & Murfat, M. Z. (2019). Organizational culture and organizational climate as a determinant of motivation and teacher performance. Advances in Social Sciences Research Journal, 6(2). https://doi.org/10.14738/assrj.62.6267
  26. Rohmawati, I., Yulianeu, Y., Wulan, H. S., & Paramita, P. D. (2017). pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap intensitas turnover yang dimediasi kepuasan kerja (Studi Pada Karyawan Bagian Sewing PT Maxmoda Indo Global). Journal of Management, 3(3). jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/viewFile/711/692
  27. Sarwadhamana, R. J., Sumarni, S., & Yuliandari, N. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Perawat di RSUD Panembahan Senopati Bantul Yogyakarta. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(3), 191–197. https://doi.org/10.14710/jmki.9.3.2021.191-197
  28. Satriowati, E., Paramita, P. D., & Hasiholan, L. B. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada laundry elephant king. Journal Of Management, 2(2). http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/578
  29. Sugiyono, S., & Lestari, P. (2021). Metode penelitian komunikasi (Kuantitatif, kualitatif, dan cara mudah menulis artikel pada jurnal internasional). Alvabeta Bandung, CV.
  30. Sukatin, S., Hariyanto, M., Sholehah, J., Indah, R., Latifah, S., & Ramadhani, S. H. (2022). Educational Transformational Leadership. Educationist: Journal of Educational and Cultural Studies, 1(2), 181–189. https://jurnal.litnuspublisher.com/index.php/jecs/article/view/35
  31. Widayati, C., Rahardjo, T. H., & Febriyanti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi, 22(3). https://doi.org/10.24912/je.v22i3.286
  32. Widiyanto, T., & Setyawasih, R. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 13(2), 111–125. https://doi.org/10.33558/optimal.v13i2.1938